Herken je dit?
In de non-profit sector werk je met collega’s, vrijwilligers en samenwerkingspartners. Iedereen heeft zijn eigen achtergrond, motivatie en manier van werken. Vaak gaat dat goed, maar soms merk je dat het schuurt.
Een overleg waarin veel wordt gezegd, maar weinig wordt besloten.
Een vrijwilliger die zijn eigen koers vaart.
Of collega’s die langs elkaar heen werken, waardoor projecten vertragen.
Samenwerken vraagt om meer dan goede wil. Het vraagt om duidelijke communicatie, vertrouwen en de vaardigheid om verschillen te benutten in plaats van te bestrijden.
De training: Effectief samenwerken en communiceren
In deze training leer je hoe je samenwerking versterkt en communicatie verbetert. Je ontdekt hoe je gesprekken voert die verbinden, hoe je afspraken helder maakt en hoe je draagvlak creëert. Binnen teams én met externe partners.
Je leert onder andere:
- Hoe je patronen in samenwerking herkent en bespreekbaar maakt
- Hoe je duidelijk en constructief communiceert
- Hoe je verschillen benut als kracht
- Hoe je lastige onderwerpen zonder oordeel bespreekt
- Hoe je afspraken maakt die werken én nagekomen worden
Wat levert deze training je op?
- Betere samenwerking binnen teams en organisaties
- Minder misverstanden en irritaties
- Meer vertrouwen en onderlinge steun
- Snellere voortgang in projecten
- Meer plezier en energie in het werk
Zo pakken we het bij PCML aan
- Intake vooraf: afgestemd op jullie praktijk en leerdoelen
- Praktijkgericht: werken met eigen voorbeelden en casussen
- Interactief en laagdrempelig: veel oefenen, reflecteren en leren van elkaar
- Concreet en toepasbaar: wat je leert, kun je de volgende dag inzetten
Zet vandaag de eerste stap
Wil jij de samenwerking in jouw organisatie versterken én effectiever communiceren?
Maak van goede bedoelingen echte resultaten.
Veelgestelde vragen over Effectief samenwerken en communiceren
Voor professionals, teams, vrijwilligerscoördinatoren en samenwerkingspartners in de non-profitsector die hun onderlinge samenwerking en communicatie willen versterken.
Omdat teams bestaan uit mensen met verschillende achtergronden, motivaties en werkstijlen. Daardoor kunnen misverstanden, vertraagde projecten en botsende verwachtingen ontstaan.
Je leert patronen in samenwerking herkennen, constructief communiceren, verschillen benutten als kracht, lastige onderwerpen zonder oordeel bespreken en afspraken maken die écht werken.
Praktijkgericht, interactief en laagdrempelig. Je werkt met eigen casussen, oefent veel, reflecteert samen en leert in een veilige, concrete setting.
Je leert helder communiceren, grenzen en verwachtingen afstemmen, afspraken concreet te maken en verschillen bespreekbaar te maken zonder spanning te vergroten.
