Effectief samenwerken en communiceren als team
In veel teams sluipt er ongemerkt gedoe in. Kleine irritaties blijven liggen. Er ontstaan stiltes, onderstromen of vaste rolpatronen. Collega’s praten over elkaar in plaats van met elkaar. Soms blijft het bij ongemak, soms groeit het uit tot spanningen of uitval.
Wat dan vaak wordt ingezet, is een feedbacktraining. Maar feedback geven zonder gezamenlijke basis werkt zelden. Zeker niet als het voelt als: ik vind iets van jou en jij moet veranderen. Dat vergroot de afstand, in plaats van de samenwerking.
Wat leren jullie tijdens deze training?
Deze training gaat over effectief samenwerken en communiceren als team. Niet door elkaar de maat te nemen, maar door samen te onderzoeken wat er speelt en wat nodig is om prettig en professioneel samen te werken.
We werken aan thema’s als:
- ken jezelf: inzicht in je eigen patronen, triggers en communicatiestijl
- ken elkaar: begrijpen hoe verschillen in het team werken en wat die oproepen
- omgaan met elkaar: wat helpt in de dagelijkse samenwerking en wat juist niet
- je uitspreken: zeggen wat nodig is, zonder oordeel of escalatie
- teamnormen: heldere afspraken over hoe jullie met elkaar omgaan
De training is maatwerk voor teams. We sluiten aan bij jullie praktijk, teamdynamiek en leerwensen.
Wat levert deze training jullie op?
In deze training leren teams om patronen in de samenwerking te herkennen en bespreekbaar te maken. Gedoe of spanning wordt niet uit de weg gegaan, maar op een manier benaderd die helpt om het gesprek open te houden en vastlopen te voorkomen. Er ontstaat meer ruimte om verschillen te zien als kracht, in plaats van als iets waar je tegen moet vechten. Lastige onderwerpen worden besproken zonder oordeel, waardoor gesprekken veiliger aanvoelen. Samen werk je toe naar afspraken die gedragen worden door het hele team en die ook in de dagelijkse praktijk blijven werken.
Zo pakken we het bij PCML aan
- Intake vooraf: waar loopt het team tegenaan en wat speelt er onder de oppervlakte?
- Indien nodig: gesprekken met teamleden apart om de dynamiek scherp te krijgen
- Trainingsaanpak op maat: van intensieve studiedag tot meerdaags traject
- Praktische werkvormen en concrete vervolgstappen die direct toepasbaar zijn
Interesse in deze training?
Zijn jullie op zoek naar effectievere samenwerking, maar ook naar meer plezier in het werken als team? Volg de training en voer gesprekken die bijdragen aan verbinding, in plaats van dat ze afstand creëren.
Wat brengen wij mee?
Vanuit onze achtergrond als bemiddelaar, klacht- en bezwaarbehandelaar, jeugdzorgconsulent en teamcoach kennen wij de praktijk van binnenuit. We weten hoe samenwerking onder druk komt te staan en wat helpt om beweging te krijgen.
Die ervaring nemen we mee in elke training: praktisch, herkenbaar en direct toepasbaar.
Veelgestelde vragen over de training 'Effectief samenwerken en communiceren als team'
Deze training is bedoeld voor onderwijsteams die merken dat de samenwerking niet meer vanzelf gaat. Dat kan gaan om kleine irritaties binnen het team, misverstanden in de communicatie of terugkerende patronen die het werkplezier en de samenwerking beïnvloeden. De training is geschikt voor teams in het primair, voortgezet en middelbaar beroepsonderwijs.
Nee. In deze training draait het niet om elkaar aanspreken vanuit oordeel of het geven van losse feedback. De focus ligt op hoe het team samenwerkt en communiceert. We kijken naar patronen in het team en onderzoeken wat helpend is om het gesprek met elkaar aan te gaan en afspraken te maken die voor iedereen werken.
Deze training sluit aan bij de dagelijkse praktijk van het onderwijs. We werken niet met vaste modellen of standaardoplossingen, maar stemmen de inhoud af op het team en de context van de school. Er is aandacht voor zowel de onderlinge samenwerking als de professionele rol die teamleden hebben binnen de schoolorganisatie.
Ja. Juist wanneer spanningen of onuitgesproken kwesties een rol spelen, kan deze training helpend zijn. We creëren een veilige setting waarin lastige onderwerpen bespreekbaar worden, zonder dat het escaleert. Het doel is om het gesprek weer op gang te brengen en samen te werken aan herstel van vertrouwen en samenwerking.
Onderwijsteams ervaren meer helderheid in de samenwerking en communicatie. Er ontstaat meer ruimte om dingen uit te spreken, afspraken worden duidelijker en het onderlinge vertrouwen groeit. Dit draagt bij aan effectievere samenwerking binnen het team en meer rust en werkplezier in het dagelijks onderwijs.
