“Ach ja… dat heeft-ie van z’n vader.”

Deze maand nemen we jullie mee in het omgaan met weerstand.
Je kent ze vast wel – die uitspraken van ouders als:
- “Ja, maar jíj hebt 12 weken vakantie.”
- “Druk? Tja… het is nou eenmaal een jongen.”
- “Thuis kan ze het wel, hoor!”
- “Bij je collega op dinsdag is er nooit wat aan de hand.”
Uitspraken die je waarschijnlijk nét iets te vaak hebt gehoord.
In veel van onze trainingen gaat het over omgaan met weerstand. Want als je die niet op tijd weet om te buigen, beland je al snel in een vervelend gesprek. Je probeert elkaar te overtuigen, herhaalt jezelf, irritatie kruipt erin — en dat is zonde. Want uiteindelijk wil je de relatie goed houden.
De voorbeelden hierboven zijn allemaal vormen van weerstand. Het zijn precies die momenten waarop je even afhaakt (“daar gaan we weer…”), of juist extra hard aan het werk gaat om te overtuigen. Dat kost bakken met energie – en het rendement is vaak laag. Want: ouders in de weerstand laten zich niet overtuigen. Ze staan (nog) niet open voor je uitleg of argumenten.
En dat geldt niet alleen voor ouders. Ook collega’s kunnen er wat van: breng jij enthousiast een nieuw idee in, zegt er altijd wel iemand “dat we dat al geprobeerd hebben” of “dat het zo toch ook goed gaat.”
Ook dat… is weerstand.
En geloof ons: wij krijgen het zelf ook nog regelmatig voor onze kiezen.
Een training waarin een deelnemer bij de start zegt:
“Is dit alles wat jullie te bieden hebben?”
“Ik zit hier omdat het moet.”
“Ik ga bijna met pensioen.”
Weerstand dus. En dat is helemaal oké. Want zolang er weerstand is, is er betrokkenheid.
Die deelnemer met hoge verwachtingen? Die was niet ongeïnteresseerd – integendeel. Hij keek juist uit naar de training en wilde dat het waardevol zou zijn. Daar zat zijn zorg: hopelijk is dit niet weer zo’n dag waar we te weinig uithalen. En precies dát kun je samen onderzoeken.
Hetzelfde geldt voor die ouder die zegt “dat het nou eenmaal een jongen is.” Misschien speelt er thuis van alles, en weten ouders gewoon even niet hoe ze ermee om moeten gaan. Of de ouder die zegt “thuis kan ze het wel” – een mooie aanleiding om samen te kijken wat ze dan precies kan en hoe dat aansluit bij wat jullie op school willen zien.
Weerstand = betrokkenheid
En vooral de actieve weerstand – de zichtbare, hoorbare, voelbare – is beïnvloedbaar.
Omgaan met weerstand? Probeer dit eens:
-
Vertraag om te versnellen.
Achterhaal het belang, de zorg of de ergernis van de ander. Als je dát weet, kun je samen verder. -
Wees nieuwsgierig en stel vragen.
Nieuwsgierigheid opent deuren die overtuigen sluit. -
LUI-ST-EREN is goud.
Wees LUI: ga niet te hard aan het werk.
Laat ST – stiltes – vallen.
Zo kun je de ander EREN. -
Onderzoek niet alleen feiten, maar ook gevoelens.
De vraag “Waar zit uw zorg?” kan eigenlijk altijd.
Welke tip zet jij in, de volgende keer dat iemand vanuit weerstand reageert?
We zijn benieuwd!
Wil je samen met je team nog steviger worden in het omgaan met weerstand – bij ouders, collega’s of binnen het team? Onze trainingen over effectieve communicatie bieden praktische handvatten en veel ruimte om te oefenen met jullie eigen casussen.
Neem gerust contact met ons op; we denken graag mee over een training die aansluit bij jullie praktijk.
Online Proeverij ‘Oudercommunicatie’
Een manier om kennis te maken met de werkwijze, trainers en onderwerpen van PCML.
Deelnemen is kosteloos en vrijblijvend en levert je tips in effectieve gespreksvoering op
Effectief communiceren is de basis voor een goed gesprek!
Inspiratie & Tips
Altijd als eerste onze tips ontvangen?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief!
Deel dit bericht
Meer weten?
Heb je een vraag of wil je meer informatie over dit artikel?
Neem contact met ons op!
PCML Laat oudergesprekken voor je werken
Door jezelf en jouw team sterker te maken in het voeren van deze gesprekken. Wij komen graag vrijblijvend met je in contact. We willen weten wat jou en jouw team bezighoudt, wat de training jullie moet opleveren en vervolgens vertellen wij op welke manier we van toegevoegde waarde zijn.
Nieuwsgierig naar ons?
Hier leer je ons beter kennen maar liever maken we een afspraak met je om face to face of online kennis te maken en te kijken hoe wij van toegevoegde waarde voor jou of jouw team kunnen zijn. Tot snel bij PCML

Esther Grudelbach
esther@pcml.nl
06 – 290 54 991
LinkedIn Esther

André Stuut
andre@pcml.nl
06 – 319 17 268
LinkedIn André